Una exchef privada presentó una demanda en contra de Kylie Jenner en la que asegura que las exigencias físicas del trabajo, mientras cursaba un embarazo de alto riesgo, terminaron provocándole un aborto espontáneo.
De acuerdo con esos reportes, la mujer afirma que trabajaba jornadas de 11 a 12 horas al día, cinco días a la semana, y que aun después de informar a supervisores sobre su embarazo siguió recibiendo tareas físicamente demandantes. En el centro de la denuncia aparece un evento familiar en Palm Springs, vinculado al cumpleaños de una hija de Kylie Jenner, así como otro episodio ocurrido en Nochevieja de 2024, cuando, según la demanda, tuvo que mover artículos pesados sin apoyo.
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Por ahora, el caso se mueve en el terreno judicial y todas las afirmaciones sobre las condiciones laborales deben leerse como parte de una demanda civil presentada por la exempleada. Asimismo, aún o existe una respuesta pública de Kylie Jenner sobre este nuevo frente legal.
Qué alega la exchef en la demanda contra Kylie Jenner
Según Los Angeles Times y People, la exchef sostiene que fue contratada entre finales de 2024 y principios de 2025 y que notificó a supervisores que cursaba un embarazo considerado de alto riesgo.
Pese a ello, afirma que siguió siendo asignada a labores pesadas y a eventos de alta exigencia física sin la ayuda suficiente. Entre los episodios citados en la demanda aparece una jornada de Nochevieja de 2024, en la que asegura que se le pidió trasladar comida pesada cuesta arriba y sin asistencia, lo que la dejó mareada, sofocada y necesitada de ayuda de personal de seguridad.
La denuncia añade que, alrededor del 1 de febrero de 2025, fue enviada a trabajar en una fiesta de cumpleaños infantil en Palm Springs, donde supuestamente tampoco recibió apoyo adecuado pese a la magnitud del evento. La mañana siguiente, según la versión presentada en la demanda, despertó con una hemorragia severa y más tarde recibió en el hospital la noticia de que había perdido el embarazo.
Uno de los puntos más sensibles de la demanda es una frase que, según la exchef, le habría dicho una supervisora después de la pérdida: “Basta, ya para. Estás poniendo triste a Kylie. La estás deprimiendo”. Esa cita fue retomada por TMZ, People y otros medios al resumir el caso, y terminó por encender todavía más la discusión en redes sociales por el tono que refleja el documento judicial.
Además del tema del embarazo, la mujer acusa discriminación, represalias, clasificación laboral indebida, violaciones salariales y despido injustificado. Entertainment Weekly reportó que la demanda también involucra a la firma de gestión Tri Star, mientras que el equipo legal de la denunciante sostiene que la fama de una celebridad no la coloca por encima de las leyes laborales.
this is genuinely insane.. they could never make me like you kylie jenner https://t.co/yb6hGfADpD pic.twitter.com/GuRPX8Ek4u
— ً (@americanreqiuem) June 25, 2026
Un nuevo problema legal para la empresaria
Este caso no llegó solo. Se trata de la tercera demanda laboral reciente relacionada con personal que trabajó en el entorno de Kylie Jenner, después de otros litigios promovidos por exempleadas del área doméstica.
Aunque esos casos son distintos, el nuevo expediente vuelve a poner bajo escrutinio las condiciones laborales alrededor de la empresaria y estrella de reality. Todavía falta conocer una postura formal de Kylie Jenner o de su representación legal antes de sacar conclusiones definitivas sobre el fondo del caso.
